Test Ancore Motivazionali
Sai che il 70% dei manager non conosce davvero cosa motiva i propri collaboratori, e pensa di poterli motivare solo trasmettendo la propria motivazione?
E se ti dicessi che ogni persona ha un motore diverso che si può conoscere, attivare e far rendere al massimo?
Perché partire da qui?
Perché la motivazione non si indovina. Si scopre.
Questo è il primo passo per capire cosa muove davvero le persone che lavorano con te.
Le ancore motivazionali rappresentano i valori, le competenze e i bisogni profondi che guidano le scelte professionali e determinano ciò che genera soddisfazione e motivazione nel lavoro.
Il test delle ancore motivazionali consente di identificare queste spinte interiori, offrendo una base concreta per orientare percorsi di crescita, sviluppo e valorizzazione professionale.
Comprendere le proprie ancore significa poter prendere decisioni più consapevoli, trovare maggiore soddisfazione nel proprio ruolo e pianificare percorsi di sviluppo coerenti con i propri valori e obiettivi.
Edgar Schein, psicologo statunitense, identifica otto categorie principali di ancore:
- Orientamento tecnico/funzionale
- Orientamento manageriale
- Autonomia/Indipendenza
- Sicurezza/Stabilità
- Creatività imprenditoriale
- Utilità sociale/Dedizione a una causa
- Sfida pura
- Stile di vita
A chi è rivolto?
imprenditori o manager che sentono che il team sta “facendo il minimo”, anche se ha potenziale.
HR manager che vogliono proporre uno strumento nuovo e concreto per valorizzare le persone.
Quando utilizzarlo?
- fase di onboarding
- riorganizzazione interna
- passaggi di ruolo
- analisi del clima
- fasi di calo produttivo o alta rotazione.
Quando lo sai le cose iniziano a cambiare.
Hai scoperto cosa muove le persone nella tua azienda.
Adesso che lo sai, cosa ci fai?
Scegli il percorso che fa per te.